Empresas com equipa
Fichas, ponto, férias, folha de salários com IRT e INSS e recibos de vencimento em PDF.
Quem usa o Mucanda nesta área
Ter uma equipa é um compromisso mensal: contratos, assiduidade, férias, salários, e as obrigações com a AGT e a Segurança Social. O Mucanda junta tudo numa ficha por trabalhador e processa a folha numa só página.
As questões delicadas (disciplina, contencioso, saúde e segurança no trabalho, denúncias) têm acesso restrito e registado.
Um dia com o Mucanda
- 01
Admitir
Ficha com documentos (e alerta de validade), contrato com histórico, contas bancárias e dependentes.
- 02
Acompanhar
Ponto por equipamento ou manual, faltas, férias e trabalho suplementar, com aprovação e sem sobreposições impossíveis.
- 03
Processar a folha
Numa página, com o resumo ao lado enquanto escolhes quem entra.
- 04
Pagar
Recibos de vencimento em PDF e envio por e-mail.
- 05
Prestar contas
O IRT em nome da AGT e o INSS em nome da Segurança Social.
Os ecrãs do teu dia
São os ecrãs verdadeiros da aplicação, com dados fictícios. Toca nos números para veres o que faz cada zona.
Trabalhadores
A ficha de todos os trabalhadores, da admissão à cessação: nunca se apaga ninguém. De relance vês os activos, os suspensos, os em licença e os cessados, e os documentos que expiram nos próximos 60 dias.
- 1Estados
Activos, suspensos, em licença e cessados, de relance.
- 2Documentos a expirar
O bilhete de identidade, o passaporte, o cartão de residência e a autorização de trabalho que expiraram ou expiram nos próximos 60 dias.
- 3Pesquisa
Por nome, número de ordem (F0007) ou NIF, e por estado.
- 4Importar de um ficheiro
Para começar depressa: o sistema mostra o que vai fazer, só importa as linhas válidas e importar duas vezes não duplica ninguém.
- 5Novo trabalhador
A admissão em seis cartões recolhíveis, do documento ao contrato.
A folha de um mês
Os recibos de todos, os totais e as pendências de um mês, num só ecrã, com as acções de aprovar, anular e descarregar.
- 1Cabeçalho
O mês, o estado e as acções: aprovar, anular e descarregar.
Processos disciplinares
Cada processo disciplinar com as datas que a lei conta: o prazo de caducidade calcula-se a partir do dia em que a gestão soube da infracção, com o parâmetro legal.
- 1Novo processo
Abres o processo na data em que a gestão tomou conhecimento da infracção, e segues-o fase a fase.
- 2Conhecimento
A data em que a empresa soube: é daqui que contam os prazos.
- 3Caducidade
O prazo calculado a partir do conhecimento, a partir do parâmetro legal; depois dele, a sanção só se aplica com justificação.
- 4Estados
Em curso, concluído com sanção ou arquivado.
Os módulos desta área
Cada um tem a sua página, com os ecrãs explicados.
Recursos humanos
Fichas, contratos de trabalho, ponto e assiduidade, férias e faltas.
- Ponto por equipamento ou manual
- Importação de trabalhadores por Excel
Folha de salários
Processar a folha do mês numa página, com o IRT em nome da AGT e o INSS em nome do INSS, e recibo de vencimento em PDF.
- Resumo ao lado enquanto escolhes quem entra
- Recibo com PDF e envio por e-mail
Conformidade laboral
Disciplina, contencioso, saúde e segurança no trabalho e canal de denúncias, com acesso restrito e registado.
- Dados sensíveis com acesso registado
O que muda no teu dia-a-dia
Tudo da equipa num só sítio
Ficha 360º por trabalhador, com documentos, contratos, contas e dependentes.
Nada se apaga
Um trabalhador que sai fica cessado, com todo o histórico, como as inspecções exigem.
Quem vê salários não vê tudo
Os contratos e as contas bancárias só aparecem a quem tem a permissão de remunerações.
Questões delicadas protegidas
Acesso restrito e registado a disciplina, contencioso, saúde e segurança no trabalho e denúncias.
Queres ver como isto serve o teu negócio?
Mostramos o sistema com os teus próprios casos e preparamos uma proposta clara, sem compromisso.